南京：等发年终奖 中高级人才招聘遇冷
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　　日前，2014年南京首场中高级人才招聘会举行，10多家单位拿出了百余个中高级岗位，但仅有200多名求职者进场。

　　在招聘会现场，每一家单位的招聘海报上都列出了一长串岗位需求：招财务经理，年薪15万—20万；招工程项目部经理，年薪20万；招副总工程师，年薪26万以上；招总工程师，年薪30万起……这些单位的招聘主管透露：虽然开出的薪资待遇在同行中比较有竞争优势，但打听的人多真正填表递交应聘材料的人却很少，符合岗位要求的人更是凤毛麟角。

　　“招聘会‘冷场’是意料之中的，我们也知道年底招人难。离过年也没几天了，大家都在默默等那个‘大红包’——年终奖，然后等年后才跳槽。”一家置业集团有限公司的招聘负责人坦言，他们公司为了留人也是将年终奖分两次发的，年前发一半，年后发一半。

　　南京一家软件公司一口气列出了60个招聘岗位，其中中高级岗位占一半。该公司人力资源部主管刘女士说，在招人的同时，公司也希望老员工能留下来。“我们对工龄满2年的员工给薪酬补充奖，比如总额10万元的补充奖会在3年内分批发完；此外，我们的春节假期也很人性化，从腊月廿八放到正月初十，长达13天。”

　　多名HR表示，现在越来越多的企业为了防止年底员工跳槽，一方面相应提高了年终奖的比例，另一方面则扣着一半年终奖等春节过后发，还有就是会推迟发。很多企业还希望将年终奖转化为长线福利。

　　前程无忧酷评：根据前程无忧（www.51job.com）最新出炉的“2013年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低，比前三个季度下降了近20个百分点，与去年同期相比下降15个百分点。而职场人在年末跳槽意愿度降至最低的一大原因就是“年终奖还未到手”，不甘心在这个时间节点走人。

上海：应届毕业生就业形势仍不容乐观
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　　“上海市2014年应届高校毕业生首场招聘会”近日在上海举行，500家中外企业现场提供的8722个岗位吸引了1.6万求职者进场应聘。当天参加招聘的企事业单位共收到简历18555份，达成初步意向数4054人次，岗位涵盖了航空航天、先进制造业、服务贸易等行业。

　　走进现场，几条通道都挤满了求职者，很多热门的事业单位和大型国企的招聘台前大排长龙。上海市教委副主任陆靖预估，今年上海应届毕业生总量与去年持平，仍为17.8万人；谈及就业形势，陆靖称“不容乐观”，应届毕业生就业不仅与人保和教育部门相关，也与整个大环境密切相关。

　　参加此次招聘会的用人单位有500家，其中国有大型企业、事业单位98家，民营企业仍为招聘主角，达到310家。与往年相比，今年参加招聘会的各类高新技术企业较去年有所增加，与环境、水工程相关的需求有所增加。

　　尽管此次招聘会提供的岗位较多，但不少求职者反映对专业要求非常严格。上海勘测设计研究院明确表明招聘“水工程”专业硕士，不少环境工程专业毕业生与招聘人员面谈后都有些沮丧，专业相关却并不合乎要求；上海商学院的教师岗位招聘也是如此，清楚列出专业名称。

　　本次招聘会后，上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会将继续组织开展高校毕业生系列招聘活动，未来将有各类专场招聘会、校园招聘会80场。

　　前程无忧酷评：如今企业对于毕业生专业对口要求越来越高，从侧面影响了大学生的就业问题。

成都：会展经济发展研究院正式挂牌成立
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　　日前，由中国会展经济研究会、成都市博览局等多家单位联合发起成立的成都会展经济发展研究院在成都大学正式挂牌成立。

　　据了解，成都会展发展研究院是全国中心城市首次由国家行业协会、政府部门、学院和媒体共同组建的会展论研究机构，是成都市在会展领域争取更多话语权的重要举措。中国会展经济研究会会长袁再青表示，研究院主要从事会展经济理论研究、会展行业标准和管理制度建设、会展主要指标分析、会展人才培训等工作。这是成都在会展理论研究领域的创新，有着积极的示范意义。

　　前程无忧酷评：研究院的成立更有利于会展人才的培养工作。

扬州：江苏扬州市出台英才培育计划
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　　江苏扬州市制定出台“英才培育计划”，针对本土人才培养提出了明确的培育措施和管理办法，着力培养发展急需的各领域本土人才，形成与该市“绿扬金凤计划”相互补充的人才队伍整体开发体系。　

　　该计划以中青年优秀企业家、专业技术人才、农村实用人才等12类本土人才为培养对象，计划从2013年起，每年定期遴选，首批遴选100名左右，每批培养期为4年。按照计划，该市组织培育对象参加境内外专题培训；积极为培育对象聘请相应领域的权威专家作为导师；分行业、分类别建立扬州英才信息库，组织开展多层次的联谊交流活动；所在单位优先安排培育对象申报重大基础研究计划、重大成果转化、优势学科建设等项目，并为他们配备得力的工作助手，发挥他们传帮带的积极作用。该计划还加强了对培育对象的跟踪管理和服务，通过建立联系制度、定期走访慰问、及时了解培育对象发展成长情况等方式，帮助解决他们在科技创新、学术研究、日常生活中遇到的问题。同时，建立完善培育对象年度考核制度，做到严格管理、定期考核、动态淘汰。

　　前程无忧酷评：本土出台的计划，对于本土人才的成长和管理起到了良好的作用。

互联网\电子商务：“万众团”开年倒闭
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　　团购网站的2014年在“万众团的关闭”中开局。“万众团由于业务关系已无法正常为大家提供服务，将从即日起暂停服务。”1月9日，万众团在其官网上贴出的声明称，部分欠款将尽全力在三年之内全部还清。

　　这一事件在团购领域激起轩然大波，关于“2014年照样是团购死穴之年”的论调日渐喧嚣。中国电子商务研究中心监测数据显示，截至2013年6月30日，全国团购网站诞生总数高达6218家，累计关闭4670家，死亡率达75%，尚在运营中的团购网站共1548家。而在团800最新一轮团购网站存活数量普查数据中，截止到2014年1月，全国团购网站的存活数量仅为213家。

　　据此推算，目前团购网站的死亡率已飙升到86%。　据《2013年中国团购市场统计报告》显示，20 13年团购成交额达到358.8亿元，同比净增144.9亿元，增幅达67.7%；购买人次也达到6亿人次，同比净增1 .5亿人次，增幅达32 .5%；而且，2013年团购平均客单价已从2012年的46.9元提升至59.4元。