如今随着人口红利效应逐渐减小，地方上的就业壁垒已从限制务工人员进入，转变为限制本地人员流出。这两种做法实质上是同一种思维在作怪， 那就是“就业地方保护主义”，即通过行政之手，来阻隔市场上劳动力的正常流动，以达到保护本区域内经济发展的目的。爱帝等武汉企业在周边城市招聘工人的遭遇，就是这一现象的反映。

　　问题是，地方保护手段，长远看却是一种双输的局面，并不能起到真正的“保护作用”。对于就业者而言，他们缺乏充分的就业信息，失去了在劳动力市场上比价的能力，钱赚少了，职业发展也受阻；对于外地企业而言，这里招不到人，就不得不抬高成本去吸引其他地方的人，生产线上的耽误，自然也是一种损失；而对于保护地来说，尽管一时没有受到用工荒的冲击，但一旦与市场竞争隔离开来，竞争力会越来越弱，对就业者的吸引也会越来越差，这根本是得不偿失的。

　　所以真正要壮大和保护地方企业，真正为就业者考虑，应当放开人为的就业限制，积极参与市场竞争，如此才能通过提供更好的待遇、更人性化的管理、更美好的发展前景来留住员工。让企业凭实力招揽员工，让就业者按自己意愿选择企业，实现这样的双向自由，我们的市场才有活力和动力，地方政府、企业和就业者才能出现多赢的局面。(